Une carrière à votre avantage

Une gamme complète d'avantages sociaux

  • Sécurité d’emploi 
     
  • Vacances annuelles  :
    • 20 jours (4 semaines) après une année de service pour le personnel de soutien et les professionnels
    • 43 jours en période estivale pour les enseignants à temps complet
    • 30 jours (6 semaines) après une année de service pour le personnel d’encadrement
       
  • Congés divers  :
    • 13 jours fériés/pour le personnel non-enseignant
    • Congés sociaux (mariage, décès, événement de force majeure)
    • Congé de maternité ou d’adoption (indemnité en supplément du RQAP allant jusqu’à 21 semaines)
    • Congé à traitement différé ou anticipé
    • Congé sans traitement
    • Congé pour activités professionnelles
    • Congé de perfectionnement
       
  • Programme volontaire de réduction de temps de travail
     
  • Programme d’horaire flexible pour plusieurs postes de soutien
     
  • Banque de congés de maladie
     
  • Régime de retraite du gouvernement : offert aux employés réguliers et occasionnels, à temps plein et à temps partiel. Le RREGOP est un régime avantageux qui possède de bonnes garanties. Le personnel de gestion cotise au régime de retraite du personnel d'encadrement (RRPE).
     
  • Perfectionnement : possibilité de poursuivre des activités de perfectionnement et des formations créditées aux frais du Cégep.
     
  • Assurances collectives : assurance-vie, assurance-maladie (soins de santé) et assurance-traitement.

 

Pour plus de détails, consultez les conventions collectives

  • Convention collective du personnel de soutien 2015-2020 - FEESP et FPSES-CSQ
  • Convention collective du personnel enseignant 2015-2020 - FEC-CSQ
  • Convention collective du personnel professionnel 2015-2020 - SPGQ